In de praktijk zien we vaak dat goedbedoelde verbeterinitiatieven stranden op weerstand binnen de organisatie. Interne weerstand uit zich doordat uw medewerkers onrustig of zelfs sceptisch zijn, zich onzeker of oncomfortabel voelen bij de op handen zijnde veranderingen. Hoe dat komt kan verschillende oorzaken hebben.

Met behulp van deze korte test, bestaande uit 12 stellingen, krijgt u een voorlopig beeld van het weerstandsniveau in uw organisatie.

Denkt u bij het invullen van deze test aan de situatie binnen uw organisatie tijdens een concreet verandertraject. Wellicht staat uw organisatie nog aan het begin. Het traject kan ook reeds afgerond zijn. Natuurlijk geven de resultaten niet meer dan een eerste indruk.